Выбор системы оплаты труда в аспекте рентабельности

Одним из главных фундаментальных вопросов, который нужно решить руководителю предприятия, является выбор формы и системы оплаты труда. Уровень заработной платы, с одной стороны, является мощным стимулом для производительности труда коллектива, а с другой – расходами, снижающими прибыль. Поэтому здесь важно соблюсти баланс.

Итак, как же определить, какая форма оплаты труда наиболее подходит для конкретного предприятия. В первую очередь следует отталкиваться от рода деятельности компании. Например, если это монтаж под ключ изготовление навесов из поликарбоната, то очевидно, что присутствует цех или несколько по производству самих навесов, а также бригада монтажников и административный аппарат. Основные производственные работники делают непосредственный вклад в производство готовой продукции, поэтому для них оптимальным вариантом будет сдельная форма оплаты труда. Монтажники тоже должны рассчитывать на получение заработной платы исходя из сдельных расценок. А вот управленцы переносят свой труд на результаты работы компании опосредовано, поэтому для объективности их труд должен оплачиваться фиксированными ставками – окладами.

При этом обе формы оплаты труда можно сочетать с премиальной системой. Выплата надбавок и премий, не установленных законодательно, является действенным финансовым поощрительным стимулом работать ещё лучше, продуктивнее и качественнее.